Processus
Personne-ressource au Canada
Les agences de recrutement de main-d'œuvre contactent Agrïntmer pour signaler les besoins d'emploi et ainsi commencer le processus de l'appel.
Annonce
Diffusion de l'Appel sur le Site Internet, les réseaux sociaux, et les adress électroniques des entités qui contribueront à la promotion des postes à pourvoir.
Sélection des travailleurs
demande de CV avec des recommandation personnelle des employeurs précédents, entretien personnel, évaluation, casiers judiciaires et financiers et examen de la conformité aux autres exigences de l'appel. Une fois la personne sélectionnée, les documents doivent être envoyés dans une enveloppe scellée ou un document numérisé à l'adresse indiquée par l'organisation pour examen et analyse.
Accompagnement
Une fois le résultat de l'appel connu, Agrïntmer vous contactera par e-mail et par un appel téléphonique, ici l'entreprise entame son processus d'assistance. Une fois la documentation compilée et les procédures d'immigration en attente, la personne sélectionnée attendra un nouvel appel pour répondre à d'autres exigences. Lorsque le travailleur présente des difficultés pour y assister, il doit le communiquer dix jours à l'avance.
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ateliers d'intégration
Une fois recule les resultat des candidats réteneus, Agrïntmer vous contacterai et enterprise entamera son processus la accompagnat. personnel sélectionné reçoit un cours d'initiation sur la culture canadienne de la vie, le français et l'anglais de base pour l'emploi qui l'affectera (selon l'entreprise où ils travailleront); parcil pour les compétences et táches á effectuer qui seran envoyers pour à e-mail .
Suivi de la performance
Agrïntmer surveillera la performance du travailleur et garantira son retour dans son pays d'origine en contactant directement l'agence contractante au Canada.
